Stress im Berufsleben
Zur Auswirkung von Stress im Berufsleben sind zwei Modelle entwickelt worden. Sie beschreiben einen Zusammenhang zwischen stressauslösenden Faktoren im Arbeitsleben und dem Risiko für Herz- und Kreislauf-Erkrankungen.
Anforderungs-Kontroll-Modell: Zwei Dimensionen sind hier ausschlaggebend: die Menge und Beschaffenheit von Anforderungen und die Kontrollierbarkeit der Aufgaben. Stress entwickelt sich bei steigender Menge der Aufgaben unter großem Zeitdruck bei gleichzeitig geringem Gestaltungsspielraum und niedriger Kontrolle.
Modell beruflicher Gratifikationskrisen: Im Beruf ist das Verhältnis der persönlichen Verausgabung und die dafür erhaltene Belohnung wichtig. Eine hohe Arbeitsbelastung entsteht aus einem Ungleichgewicht zwischen persönlichem Einsatz und den erhaltenen Gratifikationen (Belohnungen). Diese können aus finanzieller Vergütung, Karrieremöglichkeiten, oder sozialer bestehen.